国家计委、财政部关于商标业务收费标准的通知
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国家计委、财政部关于商标业务收费标准的通知
国家计委 财政部
国家计委、财政部关于商标业务收费标准的通知
1995年12月29日，国家计委、财政部
国家工商行政管理局，各省、自治区、直辖市及计划单列市物价局（委员会）、财政厅（局）：
根据《中华人民共和国商标法》及其实施细则的有关规定，现就商标业务收费等有关问题通知如下：
一、为适应我国商标管理工作的发展，解决目前商标业务收费偏低、中外企业收费标准不一致的问题，逐步与国际惯例接轨，决定适当提高商标业务收费标准，并实行中外企业统一标准。具体收费标准为：受理商标注册费1000元（限定本类10个商品。10个以上商品，每超过一个商品，每个商品加收100元），补发商标注册证费1000元（含刊登遗失声明的费用），受理转让注册商标费1000元，受理商标续展注册费2000元，受理续展注册迟延费500元，受理商标评审费1500元，商标评审延期费500元，变更费500元，出据商标证明费100元。
二、根据财政部、国家计委《关于增加商标注册管理收费项目及有关问题的通知》（财综字〔1995〕88号），新增商标业务的收费标准核定为：受理集体商标注册费3000元，受理证明商标注册费3000元，商标异议费1000元，撤销商标费1000元，受理驰名商标认定费5000元，商标使用许可合同备案费300元。
三、地方工商行政管理部门发放的《指定印制商标单位证书》工本费以及《指定印制商标单位证书》和《商标注册证》验证费，收费标准由省级物价部门会同同级财政部门制定。
四、国家工商行政管理部门应严格执行本通知规定的收费标准，接受物价、财政部门的监督检查。
本通知自1996年1月1日起执行。原国家物价局、财政部《关于商标注册费收费标准及其使用范围的通知》（〔1992〕价费字325号）同时废止。
北京市卫生局、北京市财政局关于用血互助金的收取、结算及使用规定
北京市卫生局 北京市财政局
北京市卫生局、北京市财政局关于用血互助金的收取、结算及使用规定
北京市卫生局 北京市财政局
各区县卫生局献血办公室、各医院：
根据《北京市动员组织公民献血条例》、《北京市血液调剂费用筹集办法》，我市医疗用血实行用血审批制度，对不参加本市无偿献血的个人在医疗用血时收取用血互助金。现将用血互助金的收取、结算及使用作如下规定：
一、“用血互助金”属政府性收费，各区县收取的用血互助金全部上缴市献血办公室，由市献血办公室统一上缴市财政局。
二、“用血互助金”的使用由市献血办公室编报计划，报市财政局。用于全市献血事业的发展。
用血互助金使用原则：
1、40％作为无偿献血者免费用血还血储备基金。
2、42％作为市及区县献血工作的宣传、动员组织献血工作、调剂血源、表彰奖励先进集体和个人及无偿献血事业发展。
3、8％作为医院开展审批用血工作经费。
4、10％作为全市献血工作考核奖励经费。
三、献血动员组织经费，经市财政局核准后，按各区、县动员组织献血的任务量，由市献血办公室定期拨付。各区、县献血办公室对所拨经费应单独核算、专款专用。
四、血液调剂费的使用接受市财政局、市卫生局、市审计局、市监察局、市物价局的监督检查。
五、对违反本规定擅自扩大用血互助金的使用范围，挪用、隐瞒、截留、贪污、私分用血互助金的单位将按照市财政局的有关规定和《北京市血源调剂费用筹集办法》的有关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、本规定自2000年1月1日起执行。原95年《关于北京市公民义务献血条例中用血加价费的使用规定》（京卫献办字（1995）22号）、《关于收取用血加价费工作中有关费用支出的规定的通知》（京卫献办字（1995）12号）同时废止。
2000年8月8日
广西壮族自治区职工最低工资办法
广西壮族自治区人民政府
广西壮族自治区职工最低工资办法
（广西壮族自治区人民政府令第3号）
第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本自治区实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本自治区境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。
福利性质的用人单位和与之建立劳动关或劳动合同关系的劳动者，不执行本办法。
因停产、半停产出现严重亏损而无法支付本单位劳动者最低工资的企业，经县以上劳动行政部门批准，可不执行本办法。
第三条 本办法所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的法定最低劳动报酬。
本办法所称最低工资标准是指自治区人民政府规定的月最低工资额。
第四条 最低工资包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。最低工资不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。
第五条 县以上劳动行政部门在本行政区域内负责本办法的组织实施和监督检查，处理违反本办法规定的行为；各级人民政府有关部门应予配合。
第六条 最低工资标准及其适用范围，由自治区劳动行政部门会同自治区总工会等有关部门根据自治区统计部门提供的劳动者本人平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素分地区提出方案，报自治区人民政府批准后公布施行。
最低工资标准公布施行后，可根据前款规定的程序和因素变化适时调整，但每年最多调整一次。
最低工资标准应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于全部职工平均工资。
第七条 最低工资标准及其适用范围由自治区人民政府在政府公报和至少一种全区性报纸上发布。
第八条 用人单位必须将最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。
第九条 用人单位支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。
劳动者在法定的探亲、婚丧、计划生育和节假日、公休假日期间休假，以及依法参加国家和社会活动的，视为提供了正常劳动。
第十条 实行不同工资形式的用人单位，必须将工资按法定工时制度进行合理折算，折算后时、日、周、月工资数额不得低于相应的最低工资标准。
第十一条 用人单位应确定每月发放工资的日期，按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。最低工资应以货币按时支付。
第十二条 各级工会有权对最低工资规定执行情况进行监督，有权要求劳动行政部门对用人单位违反本办法的行为依法进行处理。
任何组织和个人对于违反本办法的行为有权检举和控告。
第十三条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按国家和自治区有关规定处理。
第十四条 用人单位支付的工资低于最低工资标准或逾期未支付最低工资的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠工资和从超过规定发放工资日期的第六日起，每日按欠付最低工资额的1％支付赔偿金；并可以根据事实和情节，对用人单位和责任人分别处以1000元至3000元罚款。
第十五条 除本办法第十四条规定外，用人单位有其他违反本办法的行为的，由劳动行政部门责令改正，并可处以300元至1000元罚款。
第十六条 对行政处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定办理。
第十七条 劳动部门罚款所得应全额上缴同级财政。
第十八条 本办法自发布之日起施行。
